人材の多様化見据え 成長促進に効果
改修中の八尾研修所
同社の新入社員は、全員が入社後すぐに八尾研修所で研修を受ける。新卒者数を近年増やしてきた影響で施設が手狭になったことに加え、築後約３０年が経過して老朽化が進んでいるため、改修することにした。
設計と施工は、建築工事をＮＴＴファシリティーズ、設備工事は直営で担い、２０２５年１０月に着工した。施設を供用しながら施工を進めており、２７年３月の竣工、４月の運用開始を予定する。
改修のコンセプトには、▽新たな知識の習得、初めてを体験できる場▽共用部の充実による施設の高効率運用、ウェルネス化▽ＺＥＢ（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）・ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の取り組み、ストック改修のフラッグシップメント▽女性、若手活躍、海外からの人材登用－－の４点を掲げる。
見学歩廊を設け、天井裏の設備や配管を学べるようにした
そして、このプロジェクトで最大の特徴は、若手・女性技術者が主体となって現場を運営している点にある。プロジェクトの立ち上げに当たり、入社１年目を含め、関西の拠点や名古屋支社から女性技術者を集めた。自社だけでなく、ＮＴＴファシリティーズと同社の協力会社である南部建設（大阪市）からも女性技術者に参画してもらった。こうした取り組みは業界内でも珍しい。
杉浦理事
着工から約半年が経過した。この体制は、現時点で若手女性技術者の成長を促す効果があると受け止める。「若手の成長スピードが、男性所長の現場で働く女性社員より早いと感じている。女性が多く、コミュニケーションを取りやすいことが影響しているのではないか」と。
実際に女性メンバーからは、「女性同士だと話をしやすい」「会議の雰囲気が明るく、男性中心の現場とは意見の出方が違う」「自分以外は全員男性の現場しか経験してこなかったので、仲間意識を感じられる」「通常の現場にはほぼない女性用トイレが多数設置され、安心して働ける」など好意的な意見が多く聞かれた。「この現場が自分の中でスタンダードになってしまうと、次の現場にがっかりしてしまうかも」といった声も。
入り口前に目隠し用フェンスを設けてトイレを利用しやすくした
現場の若手・女性メンバー
ダイダンは、この現場に限らず、多様な人材が働ける職場環境づくりを今後も進める方針だ。２６年度の下期には、全国の支店に配属されている女性技術者をこの現場に集め、見学会と意見交換会の開催を予定している。