日本建築仕上学会女性ネットワークの会
アンケートは5－6月にかけて実施。ゼネコンや専門工事業、住宅施工、設計事務所など6カ月以上建築現場に勤務経験がある女性171人が回答した。
現場の状況では「トイレは男女別」と回答したのが70％で前回調査の15年時とほぼ同程度。休憩スペースについては「自分の机」が70％を占めたほか、「女性専用休憩エリアがある」は12％、「個室休憩場所」があるのは2％だった。
作業服については「男女同じ」が前回の40％超から10％に減少。「男女別のデザイン」は約25％、「女性専用サイズ」は約60％にそれぞれ増えた。作業服の気になる点は「汗じみ」「サイズ」「暑さ」の順で多かった。
保護具で使いにくいものは35％超が「安全靴」と「安全帯」を挙げた。理由は約30％が「フィットしない」と「重い」とし、続いて「サイズが大きい」としている。
働き続けるために必要なことでは、「フレックスタイム勤務」に次いで「完全週休2日」「会社の評価制度」「在宅勤務」「男性管理職への啓もう」「責任ある仕事」の順だった。
これらを踏まえた意見交換では、鳥生由起江大和ハウス工業人事部ダイバーシティ推進室次長は113人の女性監督のうち20人が子育てをしており、その半分が育児休業中だとした上で「（妊娠・出産を経験して現場監督に復帰する女性が）数年前に比べて増えている」と紹介。
黒嶋敦子熊谷組経営企画本部ダイバーシティ推進室担当副本部長は「働く環境を整えることが第一であり、力を最大限発揮できる制度と、周りの人が意識を合わせる必要がある」と強調した。
作業服についてはミドリ安全営業統括本部ユニフォーム統括部の大澤麻美さんが、マタニティー作業服などを紹介しつつ、「UVカット機能や脇汗防止用のパッドなど改善に取り組んでいきたい」と語った。