富山県高岡市の建築現場で行われた新入社員の研修で、測量機器の扱い方などを指導した。ことしは真新しい作業服姿の3人に1人が女性。「（所属する）北陸支店で女性建築技術社員はわたしだけ。後から入ってくる人（女性技術社員）がやりやすい環境をつくりたい」と後輩を思いやる自身も、実は入社3年目。
　いまの現場（ショウワノート高岡工場新築）が入社後2カ所目。「写真の管理が中心だった最初の現場と全然違って、ここでは段取りや図面のチェックもやらせてもらうようになった」と目を輝かす。入社時、最初から施工管理を希望した。
　石川工業高等専門学校のインターンシップで建築現場を見た時、「（現場を）やってみたいと思った」という。いまでは「自分が組んだ段取りや計画がそのとおりうまく進んだり、工程が短縮できた時は良かったと思う」とにっこり。
　現場の上司、中邑康弘所長は「最初は計画的なことを担当してもらいたいと思っていたが、どんどん仕事をこなし、いろいろなことを自発的に提案してくる。現場にも足を運び、いまではオールマイティーに活躍している。女性らしい細かい目線もあるのだが、受け身じゃない。将来を期待している」と目を細める。
　現場では近年、女性用トイレなどの作業環境の整備が進むが、「ハードの面以外では女性だからという扱いをしてほしくない」と指摘する。
　自身にとっては親世代の職人とのコミュニケーションについても「まったく気にならない。話し方次第だと思う」ときっぱり。
　将来の目標は「やったことのないことをやること。その前に1級建築士資格をとって、出身地の金沢の物件をやってみたい」。「ストレス発散方法は建築士資格の勉強」というからバイタリティーは筋金入りだ。

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